社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
前回に引き続き、更に次のように行動計画を策定する。
 

１．計画期間

　　　　令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日まで
 

２．内容

目標１：令和５年３月までに、年次有給休暇の取得を各々計画的に取得することで、
　　　　1人当たり年間12日以上とする。

（対策）
令和２年４月～　年次有給休暇の取得状況についての実態把握
令和３年４月～　社内検討委員会での検討
令和４年４月～　計画取得に向けた管理職研修実施
令和５年４月～　有休休暇取得予定表を作成し、取得促進の取組開始
 

目標２：令和５年３月までに、所定内労働をアップし、所定外労働を削減するため、
　　　　現在のノー残業デー週２日を更に多く設定実施する。

（対策）
令和２月４月～　所定外労働の更なる稼働内容の把握
令和３年４月～　社内検討委員会での検討開始
令和４年４月～　管理職への研修及び全体朝礼・掲示での周知
令和５年４月～　ノー残業デー週３日の実施

以上の行動を行い、社員がその能力を発揮し積極的に業務を推進し、
仕事と生活の調和を図り働き易い雇用環境確立をしていきます。