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メクトロンでは社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
前回に引き続き、更に次のように行動計画を策定します。
 

1.計画期間

    平成29年4月1日 ~ 平成32年3月31日 (3年間)
 

2.内容

 

目標1:平成32年3月までに、所定外労働を更に削減するため、
    各部署が更に責任を持ち、生産をスムーズ化し、
    週のノー残業デーを更に多く設定し実施する。

(対策)
平成29年4月~ 所定外労働の現状と業務の流れを把握
平成30年4月~ 社内検討委員会での検討
平成31年4月~ ノー残業デーを更に多くし実施

管理職への研修 及び 全体朝礼、掲示での周知(毎月)
 

目標2:平成32年3月までに、年次有給休暇の取得日数を
    一人当たり年間平均12日以上とする

(対策)
平成29年4月~ 年次有給休暇の取得状況についての実態把握
平成30年4月~ 社内検討委員会での検討
平成31年4月~ 計画的取得に向けた、管理職研修実施
平成32年4月~ 有給休暇取得予定表の作成し、取得状況を取りまとめ、
                 取得促進の取組の開始

以上の行動を行い、社員がその能力を発揮し積極的に業務を推進し、
仕事と生活の調和を図り働き易い雇用環境確立をしていきます。