社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
前回に引き続き、更に次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和５年４月１日 ～ 令和８年３月３１日まで
内容
- 目標１：令和８年３月までに、年次有給休暇の取得を各々計画的に取得することで、１人当たり年間１２日以上とする。
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対策
令和５年４月～ 年次有給休暇の取得状況についての実態把握
令和６年４月～ 計画取得に向けた管理職研修実施
令和７年４月～ 有休休暇取得予定表を作成し、取得促進の取組開始 - 目標２：令和８年３月までに、正社員の女性採用人数（中途採用を含む）を２人以上増加させる。
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対策
令和５年４月～ 会社説明会等で女性が活躍できる職場であることをアピールする。
令和６年４月～ 女性が働きやすい職場環境を整える。
令和６年４月～ 育児休業取得率をあげる。
以上の行動を行い、社員がその能力を発揮し積極的に業務を推進し、
仕事と生活の調和を図り働き易い雇用環境確立をしていきます。