社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和８年４月１日 ～ 令和１１年３月３１日まで
内容
- 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率68％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、
取得率100％を維持する。 -
対策
令和8年 4月～ 現状把握
令和9年 4月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施 - 目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月10時間未満とする。
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対策
令和8年 4月～ 現状把握
令和9年 4月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
令和9年10月～ 業務量の見直し、事務の効率化などの取組実施